院长曾定元带领医师前辈们通过给新职工授戴听诊器，传授的是呵护健康、守卫生命的宗旨，希望年轻大夫们尽快成长，不忘初心，用仁心仁术呵护患友的生命健康。

入职仪式上，还有117名新入职的护士接受前辈们授予的代表护理职业救死扶伤责任和担当的燕尾帽。

年轻的同仁们，简单的工作牌将陪伴你走过妇幼的朝朝暮暮，见证你为妇幼事业奉献的点点滴滴。

曾定元院长代表院班子寄语新职工，选择了医务工作者这个职业，就当无怨无悔，唯一要考虑的是怎样使病人尽快康复，怎样才能减轻病人痛苦。希望新职工增强责任感和使命感，树立全心全意为患者服务的意识，更好地融入到医院各项工作中。

院党委书记林忠总结发言，对新职工提出殷切希望：爱医院、爱岗位、爱患者、爱自己；学知识、学服务、学做人。

中南大学湘雅医学院毕业的袁德健博士代表新职工发言，“向领导和老师们保证，向患者们保证，也向我们自己保证，不断的学习创新、磨练提升自己，为打造全国一流的妇幼保健院贡献自己的力量。”

亲友代表哈尔滨医科大学妇产科硕士朱奕晓的父亲的发言体现了社会各界对医务工作者成长成才的祝福与期待。

医药卫生人才是专门人才，具有不可替代性，必须经过系统性的培养。为了让新职工尽快适应岗位要求，在入职仪式以前，医院精心组织了为期一周的岗前培训，通过制度职责、操作规范、文化礼仪、质量安全四大维度对新职工培训，为打造理论知识牢固、操作技能扎实、服务态度一流的高素质团队奠定了良好基础。

习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出“把人民健康放在优先发展战略地位”，但近年来儿科妇产科医生短缺。二孩政策落地后，去年柳州有5万孩子出生，医师数量比起前年却不升反降，尤其今年入夏以来，各大医院儿科妇产科门诊日均就诊人次都超1000以上，儿科妇产科医师紧缺已成为“民生短板”。

柳州市妇幼保健院将医师的招聘和培养放在战略高度的顶层设计，从2015年以来建立医药卫生人才需求预警机制，积极储备儿科、妇产医师。2017年度共招录医师102名，其中主治以上高级别医师30名，具有硕博学历医师23名。除医师以外，还招聘了近300名护理、药剂、技师等各类人员，充足且学历高、临床经验丰富的医药卫生人才保证了城中、柳东两院区一轴两翼合力发展，也切实满足了人民群众激增的医疗保健需求。

此外，曾定元院长作为公立医院法人代表，同时担任柳州市政协委员，以社会责任为己任，开创性的提出“市招县用”工作方案，以柳州妇幼保健院的影响力吸引和激励临床医学毕业生经过规范化培训后派驻到基层医疗机构服务，为当地政府面临医师少群众看病难的困境排忧解难。

柳州市妇幼保健院班子队伍

文：人力资源科 段娜

图：宣传科 杨夏巍 唐思思

排版：陈萌